경력직 이직시 연봉협상 팁!

경력직 연봉협상 팁

안녕하세요. 오랜만에 글을 작성합니다!

오늘은 경력직 이직시 연봉협상하는 tip에 대해 소개해 드리겠습니다.

많은 직장인들이 이직을 하면서 몸값을 늘리는 경우가 많이 있는데

직장인에게 중요한 것은 바로 연봉!

사는데 있어서 돈이 가장 중요한 것은 아니지만, 돈이 중요하지 않다고 할 수는 없죠!

본론으로 들어가겠습니다.

힘든 면접의 관문을 뚫었다면, 마지막 남은 것은 바로 연봉협상!

연봉 협상시 일반적으로 작년 원천징수, 최근 급여내역, 성과급 내역을 기반으로 인사팀에서 오퍼레터를 제공합니다.

 

연봉협상을 임하는 태도

먼저 연봉협상을 하기전 알아야하는 태도는 우선 회사에서 필요한 인재로서 뽑혔다는 점!

다만 무례한 태도를 해서는 안됩니다. 입사후에도 같은 회사 직원으로 만나야 하는 사람들이기에 너무 연봉 협상에서 무례한 태도를 보여서는 안됩니다.

그리고 너무 스스로를 낮출 필요는 없습니다. 적절한 근거를 가지고 요구사항을 명확하게 말할 수 있는 태도가 중요합니다. 이직을 하는 이유가 좀 더 좋은 처우를 원하거나 규모가 큰 회사로 옮기게 되는데, 최종면접까지 합격한 인재로서 회사에서 필요한 인재로 합당한 처우를 받아야 합니다.

 

연봉 협상 절차

 

우선, 본인의 정확한 연봉 파악이 필요합니다.

그 다음, 이직 시장에서 일반적으로 인상되는 평균 인상 비율 파악이 필요합니다.

보통, 10~20% 정도 높여 옮기는 것이 연봉 협상에 도움이 됩니다.

 

 최소한 한번은 오퍼레터를 거절하라!

인사팀에서 Offer 레터를 보낼때, 처음에는 찔러보는 경향이 있습니다.

 예상연봉보다 낮게 책정하는 경향이 있으며, 경력직 중에서는 연봉협상을 잘해 조금이라도 높여서 온 사람들을 볼 수 있습니다. 인사팀이 처음 제공하는 첫 오퍼레터는 한번 정도는 정중히 거절하고, 추가 인상이 어려운지 채용담당자에게 문의하는 것을 추천합니다.

실무진, 임원진과 면접을 통해 함께 일하는 인재를 선별한 것이기에, 인사팀 입장에서도 지원자를 섣불리 내칠 수가 없습니다. 따라서 논리적인 근거를 가지고 다시 거절하는 것이 필요합니다.

 

어떤식으로 논리있게 거절하는 방법에 대해 몇가지 소개해 드리겠습니다.

1. 현 회사의 인사평가와 성과급을 근거로 얘기하기

현재 회사에서 인상분이 반영되지 않은 경우, 연봉 00% 가 인상예정되어 있으며, 성과급까지 포기하고 옮기는 것이니 추가적으로 기본급에 반영해 주시면 좋겠다 라고 접근하는 방법이 있습니다.

2. 현실적인 비용 얘기하기

집과 회사와의 거리를 근거로 통근하는데 비용이 많이 드니깐 족므더 높여달라고 요청하는 방법도 있습니다.

현실적인 교통비, 식대 등을 더 붙여서 받으면 조금이라도 더 받는 경우도 있다고 합니다.

 

3. 평균 인상률을 예로 들기

보통 경력직의 경우, 10~15% 인상되어 가는것이 일반적이며, 급여가 회사생활에 있어 얼마자 중요한 부분임을 인사팀도 알고 있지 않으냐라는 논리로 접근하는 것입니다. 인사쪽 담당자들도 사람이기에 합리적인 요구라면 수용해 주는 경우를 많이 보았습니다.

 

4. 기본급 높이기에 집중하기

이직에 있어 가장 중요한 것은 기본급을 높이는 것입니다. 각종 수당 및 성과급과 연관되어 있기에 기본급을 높이는 것에 집중하셔야 합니다. 가끔 회사에서 기본급을 낮추게 제시하면서, 우리는 성과급을 많이 준다라는 식이 있지만, 성과급이라는게 업계 상황에 따라 달라지는 것이기에 기본급을 높이는 것에 집중해야 합니다.

5. 현직자 조언듣기

오퍼레터를 거절하는 것이 두려울 수 있습니다. 지피지기라면 백전백승이라는 말이 있기에 해당 회사의 경력자들이 받고 있는 대우를 미리 알아보는 것도 중요합니다. 재직중인 경력자의 경험상  회사 offer를 몇번까지 제안해주었는지, 실제로 인상가능한지, 지인이나 인맥을 통해 사전조사를 하면 큰도움이 될 것입니다.

 

오늘 경력직 이직시 반드시 필요한 연봉협상 팁에 대해 알아보았습니다.

다들 성공적인 이직 될 수 있도록 기원하겠습니다. 

 

 

오늘도 방문해 주셔서 감사합니다. 다들 행복한 하루되세요.

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